《龙8企业文化实施方案》正式发布
11月14日晚，龙8企业文化研讨会在赣州举行，来自集团、天鸥矿业、峰山投资、九龙投资和南昌新材料公司的企业文化相关人员针对集团企业文化展开探讨，并发布《龙8企业文化实施方案》（2015.10~2016.12）。龙8副总裁张国培、峰山投资副董事长李佳明、龙8总裁办主任任国庆出席会议。
在今年初集团的年度计划工作会议以及企业文化工作会议上，李平总裁均对企业文化工作提出了较高要求，提出要适当加大资金、人力的投入，充分发动各部门尤其是中层以上人员，身体力行参与企业文化活动，树立健康积极的企业价值观，促进公司各项工作的开展。
这次研讨会上，天鸥、峰山等骨干企业的企业文化相关人员也分别就各公司的企业文化开展成绩与困惑进行了交流。
会上正式向各企业发布了由李平总裁亲自签发的《龙8企业文化实施方案》（2015.10~2016.12），这将成为集团企业文化未来一年内的指导性文件。方案集纳了龙8标识系统和企业文化规范体系，并提出了2015年10月至2016年12月集团企业文化活动的工作计划。
针对目前龙8在转型人才储备方面的需求缺口，方案提出建立后备骨干人才的选拔培养实施方案，从选拔、培养、管理、运作、激励、任用等多方面建立了规范体系。后备骨干人才制度的建立与落实，将为龙8的整体转型奠定坚实基础。
